正文問：在審理勞動爭議案件時，經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時，由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜，當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總額中呢？答：從理論上看，勞動者的... 閱讀全文

未滿試用期卻遭公司辭退，孫先生拿著勞動合同狀告公司未足額發放工資，要求賠償兩個多月的工資差額21萬余元。原來，公司在與員工簽署的勞動合同中將月工資9700元寫成了97000元。上海市浦東新區人民法院經審理查明，工資書寫系公司筆誤，駁回了孫先生要求賠償工資差額的訴請。同時，公司... 閱讀全文

一、用人單位規章制度的法律效力《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議... 閱讀全文

作者：何瑾麗作者按：《人民的名義》第十一集里，達康書記怒擠4500萬財政經費解決大風廠員工安置問題。不要說各位區長、財政局長、公安局長，就是我看了，也不禁倒抽一口冷氣。丁義珍豬隊友已經把值錢的地都賣掉了（況且貪了這么多，好處總要給，地有沒有賣上價也很難說），山水集團又不愿意出... 閱讀全文